La résidence permanente au Royaume-Uni passe-t-elle de 5 à 10 ans ?
En bref
Où en est-on aujourd’hui
Trois faits distincts, que les gros titres confondent souvent :
- Une consultation a eu lieu et s’est achevée — ouverte du 20 novembre 2025 au 12 février 2026.
- Ses conclusions n’ont pas été publiées. La page de la consultation indique toujours que les contributions sont en cours d’analyse.
- Rien n’a changé dans les règles. La résidence permanente est accordée selon les Immigration Rules en vigueur, et les exigences de résidence continue et d’absence sont inchangées.
Tout ce qui suit décrit ce que la consultation a proposé. Ce qui en restera, sous quelle forme et à partir de quand, c’est ce que trancheront la réponse encore non publiée et d’éventuelles nouvelles règles.
Ce qui changerait
La période de référence de base pour la résidence permanente passerait de 5 à 10 ans. Plus fondamentalement, elle cesserait d’être automatique : selon la présentation du Home Office, la résidence permanente ne serait plus accordée au terme d’une durée fixe, mais méritée en faisant la preuve d’une bonne conduite durable, d’une contribution et d’une intégration.
Les 10 ans sont un point de départ, pas une réponse. Votre propre période serait cette base ajustée selon votre situation.
Ce que chacun devrait remplir
Exigences proposées pour tous les demandeurs, quels que soient les ajustements :
- Un anglais de niveau B2, au lieu du niveau actuel.
- Le test Life in the UK.
- Des revenus annuels supérieurs à 12 570 £ pendant une durée minimale — 3 ou 5 ans, question elle-même soumise à consultation — ou une autre base de revenus.
- Des conditions d’honorabilité, notamment aucune dette impayée au titre d’un contentieux, du NHS, des impôts ou envers l’État.
Ce qui raccourcirait l’attente
Des ajustements retranchés de la base de 10 ans. Un seul élément de ce tableau s’applique — le plus élevé :
| Situation | Ajustement |
|---|---|
| Revenus supérieurs à 125 140 £ pendant 3 ans | −7 ans |
| 3 ans ou plus sous Global Talent ou Innovator Founder | −7 ans |
| Revenus supérieurs à 50 270 £ pendant 3 ans | −5 ans |
| 5 ans ou plus dans des emplois de service public désignés | −5 ans |
| Partenaire, parent ou enfant d’un citoyen britannique | −5 ans |
| Statut Hong Kong BN(O) | −5 ans |
| Bénévolat associatif | de −3 à −5 ans |
| Anglais avancé (C1) | −1 an |
La consultation proposait aussi des ajustements à la hausse — des périodes plus longues liées par exemple à la perception d’aides publiques, aux conditions d’entrée ou à un dépassement de séjour important. Seul l’ajustement le plus fort dans chaque sens s’applique, et un ajustement à la hausse se combine avec un ajustement à la baisse.
Cela s’appliquerait-il aux personnes déjà sur place ?
C’est la question que la plupart des gens se posent vraiment, et la consultation est explicite : elle propose d’appliquer les changements à toute personne présente aujourd’hui dans le pays qui n’a pas encore obtenu l’indefinite leave to remain. Elle en tire aussi la conséquence : les personnes qui devaient atteindre la résidence permanente dans les mois et années à venir seraient soumises aux nouvelles exigences dès la modification des règles d’immigration. La proposition ne se limite donc pas aux personnes arrivant après une future date d’entrée en vigueur ; à la lettre, elle touche celles qui sont déjà à mi-chemin d’une voie de cinq ans.
Deux éléments vont dans l’autre sens :
- Les statuts de résident permanent déjà accordés sont protégés. Le document est sans ambiguïté : ce statut ne serait jamais retiré à quiconque l’a déjà obtenu.
- Les mesures transitoires ont été soumises à consultation, pas décidées. La consultation demandait s’il fallait prévoir des mesures transitoires pour les personnes déjà en chemin vers la résidence permanente. Le document n’annonce aucune décision, et aucune n’a été publiée depuis.
La position honnête est donc que la proposition a un effet rétroactif, et que la question de savoir si quelque chose l’atténuera pour les personnes à mi-parcours est précisément celle qui reste sans réponse.
Qui ne serait pas concerné
Exclus du champ selon la proposition :
- Toute personne qui a déjà un statut de résident permanent.
- Les bénéficiaires de l’EU Settlement Scheme.
- Les bénéficiaires du Windrush Scheme.
- Les enfants placés et les jeunes sortant de l’aide sociale à l’enfance, dans l’attente d’une voie distincte.
Ce qui ne change pas, quoi qu’il arrive
La résidence permanente se compte en jours d’absence, et cela reste inchangé. Pour la plupart des catégories de travail et de famille, le plafond actuel est de 180 jours sur toute période glissante de 12 mois, la naturalisation appliquant ses propres limites en plus. D’autres catégories comptent différemment : vérifiez quelle annexe régit la vôtre.
Une période de référence plus longue rendrait ce relevé plus important, pas moins : un plafond d’absence glissant appliqué sur dix ans, ce sont dix années de jours à justifier, pas cinq.
Quand la décision sera prise
Aucune date de mise en œuvre n’a été annoncée. Le document indique seulement que les réponses seront analysées et qu’un document de synthèse, accompagné d’études d’impact économique et d’égalité, sera publié « en temps utile ».
Deux moments comptent, et ce ne sont pas les mêmes :
- La réponse à la consultation — la synthèse par le gouvernement des contributions reçues et de ce qu’il compte faire. Toujours pas publiée.
- La modification des Immigration Rules, déposée devant le Parlement. C’est à ce moment-là que quelque chose devient contraignant, et c’est là que figureront la date d’entrée en vigueur et d’éventuelles dispositions transitoires.
Tant que la seconde n’a pas eu lieu, les périodes de référence actuelles s’appliquent.
Sources officielles
Informations fournies à titre indicatif : elles ne constituent pas un conseil juridique, fiscal, en immigration, financier ou autre. Ces contenus sont généraux et ne remplacent pas l’avis d’un professionnel. Vérifiez-les auprès des sources officielles et faites examiner votre situation par un conseil qualifié : les décisions que vous prenez relèvent de votre responsabilité.
Comment suivre le dossier correctement